بنغازي 08 سبتمبر 2022 (وال)- اختتمت إدارة الموارد البشرية والمتمثلة في تنسيقية مسؤولي التدريب والتطوير بمدينة بنغازي الخميس، دورة تدريبية لعدد “50” موظفًا بمختلف قطاعات العامة. الدورة جاءت في إطار حرص إدارة الموارد البشرية ودوره في اهتمام بالقطاعات العامة، عبر تنسيقية مسؤولي التدريب والتطوير للتعريف بأهمية إدارة الموارد البشرية للقطاعات والمؤسسسات والمنظمات في رقي بالكوادر البشرية لتقديم خدمات أفضل، واستمرت على مدى “10” أيام. وقال رئيس وحدة الاتصال والتواصل بهيئة مكافحة الفساد والمدرب المعتمد بالتنسيقية رامي الحداد – لمراسل وكالة الأنباء الليبية – إن إدارة الموارد البشرية تعتبر من الإدارات القديمة والحديثة، وتعتبر القلب النابض للمؤسسات والشركات والمنظمات في تنظيم المورد البشري، وهي الإدارة الحديثة في كل قطاعات العالم. وأضاف الحداد أن إدارة الموارد البشرية؛ تعي أهمية تقييم أداء الموظف، عن طريق تدريبه وتطويره في عملية إجراءات النقل والندب والتعيين، ومن ضمن اختصاصات الإدارة أيضًا الوصف والتوصيف الوظيفي لإعداد الملاك لتنظيم وإصدار هيكل تنظيمي لمؤسسة ما. وأوضح الحداد “دورنا كتنسيقية لمسؤولي التدريب والتطوير بمدينة بنغازي، ساعين دائمًا إلى استهداف مسؤولي التدريب في جميع القطاعات الحكومية، لتقديم دورات مجانية، ودور إدارة الموارد البشرية الفعّلي والحقيقي هو ضمان حقوق الكوادر الوظيفية من خلال عمل متكامل للحصول على المكافأت والعلاوات والتحفيز وتقيم العمل لدى الموظف”. من جهته، قال رئيس قسم التدريب والتطوير بوزارة العدل والمدرب المعتمد والمحاضر لهذه الدورة أحمد درميش: “اليوم نختتم هذه الدورة بعنوان (إدارة الموارد البشرية)؛ بهدف معرفة المتدربين بأهمية دور إدارة الموارد البشرية في القطاعات العامة، وقد شارك فيها “50” موظفًا من “20” قطاع عام، واستمرت لمدة “10” أيام بمركز وهبي البوري الثقافي”. وأضاف درميش: “نحن نسعى إلى تفعيل دور إدارة الموارد البشرية داخل القطاعات العامة عن طريق وزارة الخدمة المدنية، وخرجنا بهذه الفكرة من قرارات رئيس الحكومة خلال الفترة السابقة”. وأوضح درميش أن هذه الدورة أقيمت وفق طرق التدريب الصحيحة، منها الطرق العلمية المختلفة، والطرق التطبيقية والمواد العلمية مثل: طرق التعيين، والاختيار للموظفين في الكادر الوظيفي. في المقابل، قالت مديرة مكتب الشؤون الطبية بمستشفى سيدي خليفة والتابع للهلال الأحمر الليبي وإحدى المتدربات في هذه الدورة منية العمامي – لمراسل “وال” – إنه من خلال مشاركتها في هذه الدورة؛ تم الاستفادة من أشياء كثيرة كانت تفتقدها في العمل، كفكرة التدريب والتطوير، والتي لم تكن لديها أي دراية أوخلفية عن إدارة الموارد البشرية، وماذا تعني بصفة عامة فكانت بالنسبة لها عبارة عن تدريب وتطوير فقط للموظف، ولم تكن تعرف بأنها العمود الفقري لأي مؤسسة أو جهة حكومية. وأشارت العمامي إلى أن أي مؤسسة لم يكن لديها إدارة موارد بشرية، فإنها لن تستقيم، وبالتالي فيكون إنهيار هذه المؤسسة في أي مرحلة لا محال، لأن إدارة الموارد البشرية نصير للموظف عكس ما هو كان متوقع وحلقة وصل بين الموظف والإدارة العليا. وأوضحت العمامي أن “هذه الإدارة تسعى لتوافق بين أهداف الموظف الشخصية وبين أهداف المنظمة أو المؤسسة، وتعتبر الشريك الأساسي والاستراتيجي، وهذه الصفة تعتبر لنا شيء جديد نتعرف عليه من خلال هذة الدورة بإشراف الأستاذ أحمد درميش، وكذلك تُشكل نسبة كبيرة في اتخاذ القرار للمؤسسة للبحث عن الندرة للعنصر البشري، وابتكار الأفكار الجديدة”. وأكدت العمامي أن الإدارة هي أساس النجاح، فبتخطيط وتنظيم وترتيب، وهذه ليست مقتصرة على إدارة الموارد البشرية فقط، وإنما أي إدارة تكون فيها ولابد من معرفة ما إذا كانت هذةه المؤسسة تصل إلى الهدف المنشود. (وال) م ب/ ر ت
كتب| مصطفى بوغرارة
جميع الحقوق محفوظة وكالة الانباء الليبية .
